通过其强大而多样化的文化，仍然致力于尊重国际人权。亚博棋牌游戏Allegro的高级管理层和董事会提供必要的监督，进一步加强，发展和执行这一政策。
一般来说，人权是那些被认为是所有人固有的基本自由。世界人权宣言，www.un.org/en/documents/udhr，强调尊严、尊重、平等、不歧视，这是Allegro企业文化的指导原则。因此，Allegro以尊严、尊重和平等的态度对待所有利益相关方，包括员工、客户、股东、供应商、供应商和所在社区，并与利益相关方合作，帮助他们做到这一点。
Allegro拥有这些概念，即公司通过他们所建立的文化，他们如何对待他们的员工和其他利益攸关方，如何管理他们的运营和参与贸易，以及他们所居住的社区的贡献，和服务。Allegro对人权的坚定承诺体现在这些领域中的每一个。
阿莱格罗对人权的尊重始于其文化和核心价值观，这是其工作的基础。Allegro致力于打造一种企业文化，让每一位员工以及客户、股东、供应商和供应商的员工都能获得成功。Allegro的核心价值观包括:全球合作、超越客户期望、有目标的创新、信任授权、卓越成就和及时开发解决方案。
与本政策一起，Allegro的商业行为和道德准则、全球公民政策及其供应商和供应商行为准则明确规定了Allegro在全球范围内如何开展业务，以及对与Allegro开展业务的人的期望。每一项政策都反映并落实了Allegro致力于确保所有人固有的基本自由的决心。特别值得注意的是，上述各项政策旨在解决以下问题:
Allegro尊重和重视其员工的权利，并努力为他们提供安全和包容性的环境，他们可以擅长并达到全面的专业潜力。此外，Allegro尊重和尊严地对待其员工，积极保护和促进其人权。我们寻求成为一个首选的工作地点，欢迎各界人士恭维，贡献和批评组织和业务。世界各地的文化和社会习俗不同，Allegro尊重并拥抱这些差异。
Allegro不容忍基于个人受保护地位的就业歧视，并努力确保同工同酬。它努力提供一个没有歧视、骚扰和报复的环境，包括但不限于保护妇女、少数民族和LGBTQ+社区的权利。
Allegro不仅将这些价值观延伸到员工身上，也延伸到与之有业务往来的人身上，包括竞争对手、客户、合作伙伴、供应商和供应商。Allegro尊重员工组织、加入或不加入工会的权利。这包括结社自由和集体谈判的权利。
Allegro的员工有权享有公平的工作条件、有竞争力的工资和合理的工作时间。Allegro不容忍使用童工、强迫劳动、抵押劳动或任何形式的人口贩运。
Allegro努力提供竞争力的医疗和其他相关福利，以确保其员工的健康和整体福祉以及这些员工的家属。
Allegro努力为残疾、宗教信仰、怀孕/分娩(及相关条件)的合格人员提供合理的住宿。
Allegro管理其设施和生产运作的方式旨在保护我们的员工以及承包商、客户、供应商和任何其他访客的健康和安全。
Allegro重视员工和商业伙伴的隐私，并将他们的个人信息委托给该公司。Allegro有专门的政策，旨在保护个人信息，并确保个人信息以适当的方式收集、使用和共享，并符合我们的承诺和法律义务，包括在其开展业务时，遵守《通用数据保护条例》(GDPR)和类似的隐私相关和数据保护条例对欧盟公民的要求。
在产品和服务的采购方面，Allegro致力于高标准的道德和商业行为。因此，我们尊重和诚实地对待供应商，并致力于成为许多公司的良好合作伙伴，帮助Allegro实现其业务目标。
Allegro还与供应商合作，帮助他们接受类似的价值观，并进一步推动对人权的集体承诺。Allegro要求供应商遵守其供应商行为准则以及相关条款和条件。《守则》的其他重要规定包括:道德和诚信、劳工和就业做法、保护人权、可持续性以及多样性和包容性。《守则》要求我们的供应商在我们延伸的供应链中保护工人的权利，包括健康和安全标准以及当地工资和工时法。它禁止使用强迫劳动、童工或任何形式的人口贩运。Allegro努力通过其供应商行为准则来降低任何采购冲突矿产的风险。该政策明确表明，Allegro希望其产品不会含有直接或间接资助或使武装组织受益的冲突矿物。
在签订供货协议之前，Allegro将对潜在供应商进行尽职调查，以评估他们是否能够满足我们的要求。此外，在合同履行过程中，Allegro还会监控合同的履行情况。在我们的供应链中，阿莱格罗非常重视任何与人权或其他方面的劳动实践有关的问题。必要时，Allegro将调查不当行为的指控，并采取适当的补救措施，包括终止合同。
在设计、开发、制造、提供和提供产品方面，Allegro致力于高标准的道德和商业行为。
在产品的整个生命周期中，Allegro都会考虑潜在的风险，包括人权风险、技术问题、质量、法律要求、财务考虑和/或性能义务方面的风险，以及对Allegro声誉、可持续性和长期价值的风险。此外，它还评估潜在的风险，以确定如何最好地设计和制造产品，以及他们可以和应该在什么情况下向谁销售这些产品。Allegro非常关注其产品在一段时间内的使用情况和潜在的非预期用途。
Allegro有健全的流程和程序，以确保其不向美国政府禁止的客户和/或国家出口、与之做生意或销售产品。更广泛地说，在签订产品开发或生产合同之前，Allegro遵循稳健的持续改进流程，考虑风险和机遇。
成为一个良好的企业公民的一个重要组成部分是改善人们居住和Allegro运营的社区的生活。Allegro致力于投资社区，为当地、国家和国际事业提供资金和其他支持。目前的项目包括:
Allegro致力于以对环境负责的方式，并符合所有适用的法律要求来开展其所有业务，而不仅仅是制造业务。Allegro为自己设定了目标，旨在减少其环境足迹，减少废物的产生，减少我们对稀缺自然资源的使用，保护环境。yaboAPP亚博
在设计和开发产品制造工艺时，Allegro也努力将潜在的环境影响降到最低。
对Allegro、其员工、股东和当地社区来说，尽一切努力积极管理环境影响，并继续提高Allegro产品和运营的可持续性，这是非常重要的。
Allegro对诚信的承诺是其文化的支柱，也是其所做一切的基础。Allegro一直努力确保一个开放、包容和道德的工作环境，让员工感到有权为Allegro的众多利益相关者服务，并确保Allegro的长期成功。Allegro致力于尊重我们的价值观和目标，始终以正确的理由做正确的事情。
有效的培训和沟通对Allegro人权方案的成功至关重要。阿莱格罗每年向所有员工提供有关人权计划各项内容的培训。根据领导和员工的角色和职责，包括本政策中描述的政策和程序，Allegro为他们提供更有针对性的培训。Allegro与员工广泛沟通人权的重要性以及尊重、尊严和平等的基本原则。它通过内部沟通、领导信息、强大的网站和工作场所发帖等方式传递信息。
任何认为有违反本政策的人都应通过既定渠道报告，包括向合适的主管，Allegro的法律部门，或Allegro的人力资源部。yaboAPP亚博如任何此类报告证明无效或不切实际，可采用以下方法以匿名方式作出报告:
(1) EthicsPoint链接:https://secure.ethicspoint.com/domain/en/report_custom.asp?clientid=77629,或
(2)伦理点热线，拨打美国电话时使用AT&T直通码+877-821-7508，拨打美国境外电话时使用特定国家的AT&T直通码(可通过以下链接获取):http://www.business.att.com/bt/access.jsp.jsp.），然后使用AT＆T直接代码+ 877-821-7508（在美国以外的呼叫的2步）。
对潜在违规行为的报告将进行调查，如果证实属实，将采取补救措施。阿莱格罗不会容忍任何针对那些真诚地提出可能违反这一政策的担忧的人的报复行动。
Allegro定期评估潜在的人权风险、潜在风险的严重程度以及相关的缓解措施。它还根据需要将相关调查结果纳入我们的政策和程序。这些工作的进展将作为Allegro持续改进工作的一部分进行跟踪。Allegro的董事会和执行管理层监督Allegro对人权的承诺。
Allegro可在其认为适当的任何时间进行审计或评估，以评估上述承诺的符合性。
签，
拉维中收取
总裁兼首席执行官
