亚博棋牌游戏快板MicroSystemsはその力強く多様な分化を通じ,以前より国際的な人権の尊重に熱心に取り組んでいます。この方針をさらに強化し展開,実践するのに必要な監督業務は快板の経営陣と取締役会が行います。
一般的な定义では，人権とは万人が生まれながらにして持つとされる基本的自由を言います。世界人権宣言（www.un.org/en/documents/udhr）では谁しも差别を受けることなく尊厳と尊重，平等をもって扱われなければならないという考えが强调されており，これが快板の企业文化の指针となっています。そのため，快板では従业员や顾客，株主，サプライヤー，ベンダーをはじめ当社事业の展开の场である地域社会を含むすべての利害关系者を尊厳と尊重，平等を持って扱うとともに，利害关系者らにも他者に対し同様の扱いをするよう求めています。
快板では，人権の向上は企业が自ら筑き上げる文化を通じて，また従业员やその他利害关系者に対する扱いや运営管理·商売のやり方を通じて，自らの生活の场，労働の场，奉仕の场である地域社会への贡献をもって実现されるという概念を信奉しています。人権に対する快板の揺るぎないコミットメントはそれらの各领域で反映されています。
快板の人権尊重の根底にあるのは,当社の行動の基盤となる企業文化と基本的価値観です。快板では当社従業員をはじめ,顧客,株主,サプライヤー,ベンダーの従業員の各人が成功を収められるような企業文化の促進に努めています。快板の基本的価値観として,“グローバルな協働”、“お客様の期待を上回る価値の創造”,“目的あるイノベーション”,“信頼関係に基づくエンパワメント”,“卓越した達成基準”、“タイムリーなソリューションの開発”が挙げられます。
この方針と連動し,快板のビジネス行動規範および倫理規定,地球市民に関する方針,サプライヤー行動規範,ベンダー行動規範には,世界各地における快板の事業展開の方法と快板の取引先に求められる期待事項が具体的に規定されています。各方針は,万人が生まれながらにして持つ基本的自由の確保に対する快板の熱心な取り組みを反映し,実行に移すためのものです。特に注目すべきことは,前述の各方針に下記の条項が盛り込まれている点です。
快板は従业员の権利を尊重し大切にしており，従业员がそれぞれの手腕を発挥し最大限の可能性を実现できるような安全かつ受容力のある职场环境の提供に努めます。また，従业员の人権の拥护と向上に积极的に取り组み，従业员を敬意と尊厳をもって扱います。当社は，谁もが自由に赞辞を送り合い贡献し，建设的な方法で组织や事业を批评することのできる理想の职场でありたいと愿っています。文化や社会的习惯という点で世界は多様です.Allegroはそうした违いを尊重し受け入れます。
快板では,保護対象である個人の特質に基づく雇用差別を容認しておらず,同一職種同一賃金の実践に努めます。女性や少数民族,性的少数者の権利の擁護も含め,差別やハラスメント,報復行為のない職場環境の提供に懸命に取り組みます。
快板はこれら価値観の実践を従業員だけでなく,競合他社や顧客,パートナー,サプライヤー,ベンダーを含む当社取引先の各社にも求めます。快板は労働組合を結成する,または労働組合に加入したり加入しない従業員の権利を尊重します。これには,組合および団体交渉の自由の権利も含まれます。
快板の従业员は适正な労働条件と水准以上の赁金，妥当な労働时间数で働くという権利を保有します.Allegroは児童労働や强制労働，人身売买を一切容认しません。
快板は従業員およびその家族の健康と福祉全般を目的に,水準以上の医療給付とその他福利厚生の提供に努めます。
快板は，障害または宗教的信仰，妊娠出产（それに关连する诸条件）等の理由で便宜の取り计らいが必要な者には，条件を満たしている场合に相応の便宜を提供することに努めます。
快板は従业员ならびに请负业者，顾客，サプライヤー，その他访问者の安全卫生を确保する方法で，当社施设を管理し制造业务を行います。
快板は个人情报を预けてくださっている従业员およびビジネスパートナーのプライバシーを守ります.Allegroは个人情报保护に关する具体的な方针を设けており，个人情报の收集·使用·共有には万全を期し，これを适切な方法で，かつ当社の约束および法的义务に准拠した方法で（一般データ保护规则（GDPR）で规定されている欧州连合市民の要件および当社事业の展开地にある同様のプライバシー关连の法令，データ保护法令で规定されている要件に准拠）行います。
快板は物品・サービスの調達に関連し,倫理およびビジネス行動の両方において高水準を維持することに全力で取り組んでいます。そのため,サプライヤーの扱いには敬意と誠実さを持つとともに,快板の事業目標の達成を支えてくれる各社の良きパートナーとなることに熱心に取り組んでいます。
快板はまた同様の価値観の采用と集団としての人権拥护のコミットメントをサプライヤーにも呼びかけており，サプライヤーに当社のサプライヤー行动规范とそれに关连する诸条件の遵守を求めています。同行动规范にはその他の主要な条项として，伦理および诚実さ，労働および雇用惯行，人権拥护，持続可能性，多様性および受容性に关する要件も规定されており，当社のサプライヤーは労働安全卫生基准および赁金·労働时间に关する现地法で定められている労働者の権利など，当社サプライチェーン内で働く労働者の権利拥护を义务付けられています。同行动规范は强制労働，児童労働，人身売买の使用を一切禁止しています.Allegroは当社のサプライヤー行动规范を通じて，纷争鉱石调达のリスクを最低限に留めるよう尽力しています。本方针は，快板の制品には武装势力に直接または间接的に资金を供给したり恩恵を与える纷争鉱石を含まないという当社の期待事项が明确に示されています。
供给契约を缔结する前に快板は潜在サプライヤーに対しデューデリジェンスを実施し，当社要件への适合力の有无を评価します。それに加え，契约内容の履行中にはサプライヤー侧の履行状况を监视します.Allegroは当社サプライチェーン内における人権问题やその他の労働惯行问题を深刻に受け止めます。必要であれば，不正行为の疑いを调查の上，契约解除を含む妥当な是正措置を讲じることがあります。
快板は当社製品の設計,開発,製造,提供,供給に関連し,倫理およびビジネス行動の両方において高水準を維持することに全力で取り組んでいます。
制品のライフサイクル全体を通して快板は，潜在リスク（技术的な问题，品质，法的要件，财务的な考虑点，履行义务に关するリスク以外に人権侵害のリスクから快板の风评，持続可能性，长期的価値に対するリスクなどまで）を検讨します。また，潜在リスクの评価も実施し，最善の制品设计·制造方法や制品の贩売対象者，どのような状况で贩売すべきかなどを判断します.Allegroは时がたつにつれ制品の利用方法が変わったり想定外の利用方法が生まれる可能性に留意しています。
快板は,米国政府によって取引を禁止されている顧客や国への輸出・取引・製品販売を避けるため,確固たるプロセスおよび手順を確立しています。さらには,製品の開発契約または製造契約を締結する際には,強固な継続的改善プロセスに従いリスクと機会の両方を事前に検討します。
良き企业市民であるための极めて重要な要素のひとつとして，人々の生活の场であり快板の事业展开の场でもある地域社会に住む人々の生活の改善への贡献が挙げられます.Allegroは地域や国，国际レベルのさまざまな取り组みを支えるために资金やその他支援を提供するなど，当社の事业展开の场である地域社会への投资に努めています。现在は次のような取り组みを実施しています。
快板は制造业务だけでなく当社事业运営のあらゆる业务を环境に责任を持った方法で适用法の法的要件のすべてに准拠し行うことに尽力しています.Allegroは当社が残す环境フットプリントの削减ならびに廃弃物の削减，乏しい天然资源の当社による使用量の削减，环境保全に向け，自社目标を设定します。
また，当社制品の制造プロセスの设计·开発上発生し得る环境に対する潜在的影响の低减にも努めています。
先を见越してあらゆる手を尽くし环境に対する影响を管理し，快板の制品および事业の持続可能性の向上に引き続き取り组んでいくことは，快板自らをはじめその従业员や株主，地元の地域社会にとり重要です。
誠実さに対する快板のコミットメントは当社文化の柱そして当社が取るあらゆる行動の基盤となるものです。快板では,株主の皆様に対する責任履行上,従業員が正しい行動を取り快板に長期的な成功をもたらすための権限を付与されていると感じるようなオープンで受容力があり倫理的な職場環境の継続的な提供に努めています。快板は,価値観と目標を追求し,常に正当な理由から正しい行動を取ろうとする精神を高く評価します。
効果的なトレーニングとコミュニケーションは快板の人権プログラムの成功に極めて重要です。快板では全従業員を対象に人権プログラムの各種要素について年次トレーニングを提供しています。本方針に記載されている各方針および手順に従い,リーダーと従業員を対象に本人の役割および責任に基づきさらに的を絞ったトレーニングも提供しています。快板は人権の重要性と,尊重と尊厳、平等の基本原則について従業員に周知徹底します。このメッセージは社内コミュニケーションやリーダーからのメッセージ,ウェブサイト,職場の掲示板などを通じて配信されます。
本方針の違反があったと信ずる者は,適切なスーパーバイザーまたは快板法務部門,急速地人事部門を含む,連絡経路として定着した手段を通じて報告してください。そのような報告手段が有効でないまたは非現実的である場合は,以下の手段を使用して匿名で報告することも可能です。
（1）的EthicsPointリンク：https://secure.ethicspoint.com/domain/en/report_custom.asp?clientid=77629,または
（2）EthicPointホットライン：米国の场合はAT＆Tダイレクトコード+ 877-821-7508を使用，その他の国はAT＆Tダイレクトコード（次のリンクから入手可：http://www.business.att.com/bt/access.jsp）にかけた上でAT＆Tダイレクトコード+ 877-821-7508を使用（米国外からの通话は2段阶プロセス）。
违反の疑いが报告された场合には调查が行われ，また，容疑が立证されると是正措置が取られます.Allegroは本方针の违反の疑いに关し，诚意を持って悬念を提起した者に対する报复行为を一切容认しません。
快板は潜在的な人権侵害リスクとその深刻度,それに関連する緩和策の評価を定期的に実施します。また必要に応じて,評価の結果を当社の方針および手順に取り入れます。こうした取り組みの進捗状況は快板の継続的改善の一環として追跡されます。人権に対する快板のコミットメントの監督業務は,快板の取締役会と経営陣が行います。
快板は上记コミットメントの遵守状况を评価する目的で，そうすることが适切と思われる场合には时期を问わず，监查や评価を実施することがあります。
署名、
拉维·维格
社長兼最高経営責任者拉维中收取
